目標は必須ではない！パフォーマンスを上げる「目標よりも大切な3つのこと」

こんにちは。

今年も目標を設定しない系ビジネスマンのsugi-sugu（スギスグ）です。

 

「目標を決めましょう」と小学生の頃から言われ続けて耳にタコができていませんか？

一般的に目標を設定することは仕事をこなすために必要なこととされています。

しかし、本当に目標を設定することは必要なのでしょうか？

 

結論　→　「目標が必須ではない」

 

もちろん目標を設定することのメリットもありますが、一方で目標を設定することのデメリットも大きいからです。

 

この記事では次の内容をチェックできます。

“目標を立てても上手くいかない”・“目標を立てることに疑問がある”・“パフォーマンスを上げたい”

そんな方に必要な情報を記載していますのでチェックしてください。

なお、目標設定が有効になる場合もあるので、見極めは重要です。

 

 

 

間違ってはいけない！ 目標と目的の違い

この記事は、目標は必須ではない、目的はあった方が良いというスタンスです。

では、目標と目的の違いは何なのでしょうか？

混同してしまいがちな“目標”と“目的”の違いについて確認します。

 

目的=到達点

例えば…

‥のように、活動の根幹となるビジョンや理念のことを示します。

 

目標＝目的達成までの指標

例えば…

目的を達するために必要なことを目標として設定し、それらをこなすことで自ずと目的達成に導かれていくことを目指します。

 

大切なのは『目的』に向かうこと

前述のように、仕事をする上で大切なのは『目的』に向かうことです。

つまり、目的に向かわない目標をいくら達成しても効率は上がらないし、逆に目的さえしっかりと定まっていれば目標を設定しなくても、必然的にその場所に向かっていくこととなります。

目標ではなく『目的』に向かうことが重要であることは強く主張しておきます。

 

＼目的達成の選択肢として／

 

目標が必須ではない3つの理由（落とし穴）と経験談

さて、冒頭で目標は必須ではないと言いましたので、ここでは目標が必須ではない3つの理由と私の経験談を紹介します。

1.変化する環境や状況に対応できない

仕事は社会の情勢や人の心と密接にリンクしています。

そして、社会の情勢や人の心は常にあなたを取り巻く環境や状況となって目まぐるしく変化していきます。

この変化を無視し、目標達成を最優先とした場合どのようになるのでしょう？

目標を最優先にしたA社と、そうでないB社の次の2つの対応を比較してみます。（仮定の話です）

 

2.目標を達成することが目的になる

前述の“1.変化する環境や状況に対応できない”にも関連することですが、目標自体が目的化してしまうことがあります。

例えば、「自社の製品で顧客に喜んでもらう」という目的を持ったA氏とB氏の場合を見ていきます。

これは本来の「自社の製品で顧客に喜んでもらう」という目的を忘れて、目標が目的になってしまった場合の失敗例と言えるでしょう。

目の前の目標を追い求め続けて、知らずしらずの内に全く違う場所に迷い込むことがあります。

 

3.自信を消失する要因になる

目標が何らかの理由で達成できなかった場合に落ち込んでしまうことがあります。

これを繰り返すと「自分は仕事ができないのでは…」と自信を失っていきます。

もちろん目標を低く設定していればそんなことは起きないでしょうが、高い目標でないとダメな雰囲気や上司からの指示などで、達成困難な目標を設定せざるを得ないこともしばしばあるのではないでしょうか？

落ち込み自信を失うことを繰り返していると、モチベーションは下がり悪循環に陥ることもあります。

 

目標に縛られた私の失敗例

ここまでの解説が如実に表れた私の失敗例を一つご紹介します。

舞台は休日です。

以前、私は『休日を楽しむ』ために、休日の24時間に細かい目標を設定していました。

例えばこんな感じ

しかし、このような目標は大体崩れます。

「予定にない近くのショップに立ち寄った」「お土産選びに時間が掛かった」「晩飯の予定の店が満席だった」「渋滞に巻き込まれた」などなど。

予定外のことが起こると、“目標を達成しなければというソワソワ”や、“目標が崩れた時のイライラ”で『休日を楽しむ』という本来の目的から遠ざかり達成でないことが多かったです。

 

現在の私は『休日を楽しむ』と決めた時は、自宅で楽しむのか、外出するのか、その中で大まかにやりたいことを考えて、それ以外は成り行きに任せることにしています。すると、焦ることもないし想定外の学びや発見に触れることも多い。

『休日を楽しむ』という目的を自然と達成しています。

 

 

目標は必要だ！という理由を考える

ここで、目標が必要と言われる理由を考察していきます。

そこには、明確に必要といえるような理由もあれば、やってるつもり問題もありそうです。

目標が必要とされる理由をあなた自身が理解し、仕事に活かすことが重要なのです。

目標が必要とされる理由

目標設定には大まかに次のようなメリットがあります。

このように、仕事の内容や状況、心理状態によっては有利に働くこともあります。

しかし、先述の“目標が必須ではない3つの理由と経験談”で書いたように、目標設定における落とし穴を理解し、本当に必要かどうかをあなたの意思で決定していくことが重要です。

 

 

イイワケとしての目標

目標をこなしたから私は頑張っている！

という自分へのイイワケのために目標を必要とする場合があります。

 

その頑張りは成果を出し本来の目的や自分の成長に向けて前進できたものなのでしょうか？

もしも本来の目的や自分の成長に繋がっているのならその目標は有意義だと言えます。

しかし、本質から外れて次のようなことになっていないかチェックしてみましょう。

 

事実は何なのかを知り、何のために目標が必要であるかを確認することがとても重要です。

 

 

著名人の『目標なんて不要』な話

目標が不要と公言している著名人がいます。

ここでは各著名人の言葉やインタビューなどを引用しつつ考え方を学んでいきましょう。

ちなみに、他人の発言から学ぶときは「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」に注目することが学びを最大化するコツです。

ホリエモン

「目標を立てても計画通りにいくことなんてない！」と断言する堀江貴文氏。

時代を捉え、新しいことに挑戦し続ける彼の言動は私たちビジネスパーソンにも勇気を与えてくれます。

 

以下は東洋経済ONLINEのインタビュー記事“堀江貴文｢今年もムダに目標をたてた人たちへ｣”を引用します。

経営計画とか経営戦略なんてものも、コンサル屋たちが稼ぐためにつくった「絵に描いた餅」だと思ったほうがいい。

「将来に向けて、どんなことを勉強すればいいですか?」

こんなことを聞いてくる人も、「計画」とか「戦略」の呪縛に陥っている。

「戦略的に段階を踏んでマーケットを押さえていく」というのは、お勉強好きな人間たちが後づけで考えた「お話」にすぎない。

「計画を立てることで、リスクを減らすことができる」なんて幻想だ。ビジネスが計画どおりにいくことなんてないし、何よりそんなことを考えている時間がもったいない。

緻密な計画なんかなくていい。「やりたいこと」があるやつが本当に強い。

 

もう一つ、ホリエモンチャンネルから“ホリエモンのQ&A vol.150〜目標はいらない！？〜”も参考になります。

出典：Youtube

マコなり社長

次に日本最大のプログラミングスクール「TECH::CAMP」を運営する株式会社divの代表で有名なマコなり社長の言葉を紹介します。

以下はビジネスサイト新R25のインタビュー記事“人生に目標なんていらない。多くの成功者たちが証明した、目標より1000倍大事なこと”から引用します。

「『目標を持て』なんて、固定観念です」

「みんな『将来の目標を明確に持たないといけない』という価値観に縛られすぎている」

でも、世の中でいわゆる成功者と呼ばれている人たちは、「目標通りにいかなかった人たち」なんです。

私は目標を立てるよりも1,000倍大事なことがあると思っています。

ズバリそれは、「試行回数を増やすこと」です。

昨日までやってこなかったことを今日やってみることのほうが、比べものにならないほど大切です。

ちなみにこの記事で紹介されている名著「仕事は楽しいかね？」は別の記事でも紹介していますのでチェックしてみてください。

マコなり社長のYouTubeチャンネル“人生の目標を立てるよりも１０００倍大事なこと”も添付します。

出典：Youtube

 

DaiGo

DaiGoさんはメンタリストとして活躍中です。

DaiGoさんは論文や研究データを基に信憑性の高い客観的な情報をYouTubeでアップされています。

以前、Mentalist DaiGo Official Blogでも紹介されていました、“夢や大きな目標なんてなくていいことが科学的に証明された件”から引用します。（現在はページが無いようです。）

ハーバード大学ビジネススクールのワーキングペーパーでは大きな目標を立てれば立てるほど失敗しやすくなったり目先の利益を優先してしまい利益を損なったりモチベーションが破壊されてしまうとか、不正やズルをするようになってしまうということが分かっています。

曖昧に立てておいて変化と柔軟性を常に許容し想像力を持って取り組んでいくしかないわけです。これがなければ僕たちが実際に夢を叶えることはありませんし、今の時代に固定化された夢を追う必要なんてありません。

YouTube動画も添付しますのでチェックしてください。

“夢や大きな目的なんてなくていいことが科学的に証明された件”

出典：Youtube

目標より大切な3つのこと

この記事ではここまで、目標は必須ではないことについて説明してきました。

では、目標を立てるよりも大切なこととは何でしょうか？

ここでは目標より大切なことを3つ紹介します。

もちろん、大切なことは人それぞれ違います。ここで紹介するのは“例”の一部です。

 

やりたいコト

あなたのやりたいことは何ですか？

例えば『お客さんを笑顔にしたい』のなら

「売り上げを上げる」という目標では達成できないものも多そうです。

 

例えば『家族を幸せにしたい』のなら

1億円貯金するという単一的な目標だけでは失うものも大きそうじゃないですか？

 

本当にやりたいコトのためにはあらゆる可能性に制限をかけずとりあえずやってみることが重要です。

 

私（sugi-sugu）のやりたいコト

ちなみに、私のやりたいコトを紹介してみます。

 

家族を大切にしたいので、
会社員やってます。Webライターやってます。なるべく早く帰るようにしています。なるべくいろんな会話をするようにしています。できるだけ無理しないようにしています。

お客様の喜びで会社が成長する姿を見たいので、
現状の仕事をこなします。無駄を省きます。新しいことを考えて実行します。上司に意見を言います。みんなと協力します。お客さんに喜んでもらいます。

学びたいので、
本を読みます。ググります。いろんな人と会話します。いろんなことに興味を持ってみてます。やってみます。Webライターやってます。ブログやってます。

音楽を感じていたいので、
音楽を聴きます。オーディオをいじっています。カラオケ行きます。楽器をいじっています。時々楽曲もつくってみます。

できるだけ多くの人に何となく気楽に生活してほしいので、
ブログやってます。

 

 

自分の成長

「毎日上司が残業しているから自分もサービス残業しなくてはならない。よし、今月の目標残業時間は100時間だ！」

で、どんな成長をするのでしょう。

 

こんな目標を持つくらいなら自分の成長に時間を費やしましょう。

成長は宝です。経験や知識も宝です。そして時間は残された財産です。

大切なものを無駄な目標で失わないように気を付けましょう。

 

チャンスを拾う

日常には大なり小なりチャンスが転がっています。

多くの場合このチャンスは見つけにくいものです。

きれいに舗装された道にはなかなか転がってなくても、砂利道や獣道、道なき道にまさかこんなものが⁉って感じで転がってることが多いんです。

目標に縛られてただ計画通りの整備された道を歩いていては、周りに散らばったチャンスを拾うことはできません。

目標をよりも大切なことを見過ごさないようにすることは重要です。

 

無理に「目標を立てろ」と迫られた時の対処法

結論から言うとなるべく低めの目標を設定しましょう。しかも上手に。

一気に高い目標を設定してしまうと、その目標のために多くの時間を費やされることになります。

これでは自分のやりたいコト、成長、チャンスを逃してしまうことにもなりかねません。

ここは、文字と数字を使って具体性と余裕のある実現可能な低めの目標を設定しましょう。

 

例えば成約率など、数字的な目標なら分母の見せ方を工夫します。

ここで浮いた時間はあなたが本来やるべきことに向けていきましょう。

 

まとめ

さて、ここまで以下の点を確認してきました。

重要なのは大切なモノやコトが何なのかを認識し、到達するために何が必要なのかを考えること。

目標なんてその道具にすぎないんです。

そして、目標にコントロールされるのではなく、あなた自身が大切なもののために行動することが不可欠なんです。

目標の意味をもう一度確認して、今のあなたに必要なのかを確認しましょう。

そして、あなたが必要と思う行動こそが、今あなたがとるべき行動だと言えます！